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安徽省宣城中学2012—2013第一学期学校工作计划
更新日期:2012-10-16  有位读者读过此文
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本学期学校工作继续以科学发展观统揽全局,以创造人民满意的教育、办好人民满意的学校为宗旨,以提高教育教学质量为中心,以教师发展、学生发展、学校发展为目标,以提高教育教学质量和效率为中心,以规范管理、科学管理、精细管理为保障,内强素质,外塑形象,开拓创新,提升品位,努力把我校打造成为人民满意的窗口学校、品牌学校,增强学校在更高起点上的科学发展和持续发展能力。

一、学校工作:以发展为主题,着力激活创新动力

1.全面加强和改进党的建设工作,奠定学校发展的政治保证

通过健全工作机制、强化思想引领、完善组织制度、创新活动形式、扩大工作覆盖等途径,推进“创先争优”活动的深入开展,推进学校党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,促进全校党风、政风、行风、校风的进一步好转。

2开展“深化作风建设年”活动,形成干事创业的浓厚氛围

通过“深化作风建设年”活动的开展,促进领导班子、党员干部、教职员工进一步转变思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,努力建设一支善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的学校领导班子,努力建设一支政治坚定、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁的党员干部队伍,努力建设一支师德高尚、敬业爱生、勤奋进取、业绩优良的教职工队伍,营造优质高效的办学环境。

3.深化公共服务单位民主考评工作,提升百年老校的社会形象

继续以公共服务单位民主考评工作为动力,通过各种形式的座谈会,校长信箱、教室日志、教育教学开放月、教师和班主任工作的学生问卷调查等多种渠道,广泛听取教师、学生、家长及社会各方面对学校管理工作的意见和建议;落实党务校务公开,落实服务承诺,迅速办理投诉,及时解决问题,建立长效机制,创新服务形式。

4.积极推进校内各项体制机制改革,激发教职员工的工作热情

完善教师双向聘任机制,形成能上能下、能高能低的人力资源配置机制;完善校内分配体制,完善绩效工资考核和发放办法,形成多劳多得、优劳优酬的收入分配机制;完善岗位竞聘机制,形成德能为重、择优竞聘的岗位竞争机制;完善校内职称评定推荐办法,形成注重实绩、公平竞争的职评申报推荐机制。

二、德育工作:以活动为载体,着力打造教育品牌

1.加强队伍管理,提升业务素质和管理水平

   做好班主任的选聘、调整工作;开展新班主任工作业务培训;制定和完善班主任工作过程管理办法;组织开展理论学习和素质拓展活动;抓好主题班会的管理和评比工作;举办年级组班主任论坛;分年级开展“自律以成人”、“自强以成才”、“自信以成功”的系列主题活动。

2.加强学生管理,提升综合素质和发展潜力

    1开展有针对性的主题教育活动。创新高一新生入学教育的内容和形式,开展高一新生校内集中军训工作;完善高二年级学生“值周班级”活动,培养学生对学校各项工作认同感;配合高三年级开好高考动员大会和开展元旦慰问演出活动。

2培养学生自我教育和管理能力。鼓励学生自主成立多种形式的社团组织,力争使每个学生都能参加一个社团并参与社团活动;指导和组织学生社团开展活动,使社团活动常态化;举行十佳社团经验交流会,做到资源共享,经验互通;为学生社团开展活动做好校内外的联系和协调工作;做好社团活动资料的收集和整理工作,编印社团风采录。

3关注学生健康成长和学校生活。不断探索学校学生心理健康教育工作新思路。不定期开展学生心理辅导讲座和定期做好学生心理咨询工作,重点培养学生在人际交往、情绪情感调节等方面的能力;高度重视学生良好行为习惯的养成工作,进一步在佩戴校徽、上网、人际交往等方面规范学生的行为,严肃校规校纪;举办学生业余党校2012年秋季班(第八期)的教育教学工作。督促物业公司加强住校生内务整理工作,确保学生寝室内务整齐、卫生干净;严查住校生夜不归宿,严明住校生回家请假制度和回校销假制度;扎实开展学校卫生工作,做好年度新生体检工作和秋冬季节传染病防控工作。。

3.加强家校联系,自觉接受社会各方的监督

继续做好“走进学生家庭,走近学生心灵”和“学生家长开放日”活动;提倡班主任以多种方式加强与学生家长的联系,不断改进沟通方式和提高交流效果;开门纳谏,向学生家长公布相关管理人员的电话号码,随时听取学生家长意见,自觉接受社会考评。

4.加强宣传工作,提高学校知名度和美誉度

继续办好校园网(班级风采)、《奋飞报》、宣传橱窗、黑板报等校内宣传阵地,作为学校文化建设和对外宣传的重要窗口;加强与《菁菁校园》栏目的协作,及时宣传学校工作及其成果;加强与我市主流媒体的沟通,进一步宣传我校的办学理念和成果。

三、教学教研工作:以效率为核心,着力提升教学质量

    1.着力打造优秀的教师团队

   1)加大名师队伍建设力度。一方面要充分发挥名师的引领、示范作用,另一方面要在教学安排、培训进修、教学奖励机制等方面向优秀教师倾斜,为名师培养创造条件。

   2)重视青年教师培养工作。继续实施师徒结对制度,优化对结对工作的绩效考察机制;通过汇报课、教学比赛及同组教师、督导室听课议课等形式促进青年教师提高课堂教学质量;支持鼓励青年教师参加各类教学教研比赛,促进他们的尽快成长;逐步建立优秀青年教师的选拔、培养机制,确立培养对象,实施倾斜政策,培养后备人才。

2.践行以生为本的教育理念

    认真研究学情,根据学生的实际情况制定教学计划,准确把握教学基调,确保教学的有效性和针对性;逐步建立校本练习和测试卷的编辑制度,减轻学生过重的学业负担,提高复习巩固效率;进一步做好服务对象参与教学评价的工作,在完善具体操作办法的基础上,继续坚持学生干部参与教学检查,“每周最优课评选”等。

3强化常规教学管理和指导

    严格执行教学计划,遵守学校工作纪律,坚决杜绝擅自变更教学安排,私自调课、滥订复习资料等不规范的行为;加强对教师备课、上课的管理,努力体现课标要求和课改精神;继续完善教学检查方式,将既定检查与随机检查、书面检

查与课堂教学检查相结合,将检查结果作为对教师教学工作评价的重要依据;加强对校内考试的命题、审题、监考、阅卷等环节的管理,确保试题的质量及考试结果的准确可靠性;科学运用考试结果,与相关机构合作,建立考试成绩分析模型,帮助教师和学生发现教学和学习中的短板,有针对性地解决问题。

4寻求尖子生培养的突破口

    积极探索重点班教学模式,尽量减轻课任教师的教学负担,使他们有更多的时间关注尖子生发展状况,提出并实施个性化的培养方案;成立综合实践活动教研中心和校本课程教研中心,主攻青少年科技创新大赛、学科竞赛和高校自主招生研究,为尖子生的脱颖而出搭建平台;加强与高校和专业机构的合作,为学有余力、学有所长的尖子生提供开拓视野、培养能力的机会。

5坚持务实和引领教研结合

继续开展“观课议课”活动,围绕建立高效课堂这一主题,积极探讨课堂教学科学性、有效性及教学特色的形成,营造良好的校园教学生态;鼓励各教研组开展课题申报、研究工作,督促已立项的课题的研究、结题工作;继续开展教师读书活动,发挥先进教育理论的引领作用;认真做好研读高考说明和考试大纲,做高考题的相关工作;聘请校外专家来校作学术活动,组织教研骨干赴名校开展交流;强教研组和备课组建设,使教研组成为学科研究的主战场,备课组成为各年级学科教学的指挥部;充分发挥教学督导室的督察、指导工作,使督导室成为提升学校教研水平的有效抓手。

6.规范体艺教学和活动管理

加强对体育课、课间操的监控和管理,确保课课有内容,质量有人管,学生有收获;加强体艺特长生的训练管理工作,要求活动有计划、计划有落实、工作有成效并纳入教学检查范畴;做好市青少年女子篮球队布点实施工作,科学组织训练;鼓励奋飞青少年体育俱乐部开展各类体育训练和比赛,建章立制,规范管理,创新学生课外体育活动新模式;认真筹办校运会,支持鼓励各年级组开展各种体育艺术活动;积极组织参加宣城市第四届高中田径运动会。

7.做好教务科和“两馆”工作

    做好高一新生学籍申报、学生转、休学管理、学分认定工作;图书馆在做好教材征订、发放的同时,重点开展学生阅览室的开放工作,为学生课余学习和课外阅读提供良好的服务;科学馆要做好实验器材的管理、维护工作,确保实验课教学的正常进行;开展建立数字图书馆、期刊电子数据库、数字实验室等先进教学教研设施的相关准备工作,为搬迁至新校区作好准备。

四、后勤工作:以服务为宗旨,着力改进服务功能

1推进新校建设,确保建设工期和质量

2.维护师生健康,办“安全放心”食堂

规范食堂的供货渠道,加强对食堂原材料采购的监督;加强与杭州笨笨熊餐饮公司的交流,定期参加餐饮公司的例会,及时将反馈巡查中发现的问题;认真听取师生的建议和意见,加强对食品卫生、零售价格和服务质量、服务态度的督促检查;联合校团委、学生会开展问卷调查,以更好的促进食堂服务质量的提高。

3落实常规工作,建“绿色和谐”校园

利用校园网站、黑板报等工具,大力宣传建设节约型校园,切实做好节约水电,爱护公共财物的意识教育,树立爱校如家的思想;及时做好办公用品的采购、发放,对学校各种教学设施和装备及时维修和保养,同时抓好库存物资的管理,减少浪费;继续实行网上报修制度,及时落实人员进行维修;继续抓好校园环境卫生管理,特别是抓好卫生保洁活动;重视校园花草管理,确保环境净化、美化、绿化;做好学校财务工作,执行好经费使用计划,准确提供有关数据,努力做到精打细算。

五、工会工作:以和谐为理念,着力落实人文关怀

1.继续抓好工会常规工作

加强与广大教职工尤其是青年教职工沟通交流;关注教职工的喜庆、婚丧和病灾情况,代表学校祝贺或慰问;“教师节”工代表学校慰问全体教职工(包括离退休教职工)。

2.继续抓好职业道德建设

进一步在教职工中倡导谢绝学生家长的宴请,协助学校禁止教师办有偿家教。组织对教职工办公室文化卫生进行检查,对教职工个人穿着打扮、谈吐举止进行评比,评选“文明办公室”和“有品位的先生或女士”; 继续在全校教职工中倡导“读一本好书,写一篇心得,上一堂优质课”活动,并开展全校教职工读书心得征文活动;组织全校党员教师进行“庆元旦读书心得”演讲比赛,提升校园文化品位。

3.关注离退休教职工生活

召开多种形式离退休教职工座谈会,倾听他们对学校的意见和建议,代表学校看望离退休的孤寡老人,及时解决他们生活中遇到的困难;完善离退休教职工活动室管理工作;成立学校“离退休教师协会”,完善离退休教师的管理工作。

4.开展丰富多彩文体活动

“国庆”期间组织全校教职工唱“红歌”竞赛;“元旦”期间,组织学校篮球队、足球队与兄弟单位进行比赛,组织教职工参加友好单位扑克牌“八十分”联谊赛,增进与兄弟单位的联系与了解,扩大学校的影响力;组织举行教职工第25届校运会;组织全校教职工(包括离退休)身体健康检查。

六、安全工作:以平安为目标,着力强化防范管理

1.加强安全教育,树立安全意识

进一步提高对安全工作的认识,慎之又慎、细之又细、不厌其烦的利用各种机会和平台,加强对学生安全意识的教育,尤其是交通、财产、食品、人身安全教育。引导全体学生不食用问题食品,严格遵守交通规则,妥善保管贵重物品,不轻信陌生人的话等;严禁住校生在寝室使用明火,严禁在床上使用台灯,严禁将易燃易爆物品带进寝室,严禁损坏消防设施;引导校外租房学生注意煤气中毒、烧伤、烫伤等安全事件;规范学生非正常情况下离校程序、住校生周末回家请假制度,禁止班主任对违纪学生随意停课,坚决杜绝侥幸心理和麻痹思想;本学期举行两次全校性安全演练。

2.落实安全管理,消除安全隐患

加强巡查校园教学区、住宿区、办公区及公共场所的房屋设施、体育器械、电器线路、装备设施,发现问题及时解决隐患,切实做好防火、防盗、防触电工作。加强安全宣传管理,通过宣传栏、展板、讲座、视频等形式介绍相关的安全知识,提高全体师生的安全技能。

3.加强对门卫和教职工车辆管理

规范安保人员的管理行为,对外来人员实行严格的登记制度和先通报后放行制度,杜绝闲杂人员的进入;杜绝车辆乱停乱放和人流高峰时与学生抢道的行为,杜绝外来车辆随意进入校园的现象。

 

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